COACHING

Aspetto essenziale del lavoro del Coach Ontologico sta nell’osservazione e nell’ascolto: il Coach invita il Coachee ad osservare quanto si sente efficace in ogni settore della vita (raggiungimento di obiettivi personali, vita di coppia, progetti di vita, gestione dei progetti, prendersi cura ecc…). Il Coachee è chiamato ad ascoltare profondamente ogni momento della propria vita, approfondendo quanto un ambito possa essere importante, e quanto egli si senta efficace in quel settore. Il percorso, partendo da Ascolto ed Osservazione, si sviluppa tramite scambi profondi che portano il Coachee a prendere in considerazione tutte le possibilità che in quel momento non si permette di ascoltare sviluppando le proprie potenzialità.

Premesso che Il primo incontro è informativo e senza impegno  nel quale si chiarisce la figura Professionale e le Attestazioni del Professionista che il Richiedente può verificare nel sito web di SIAF Italia.

A seguire, la Persona è invitata ad esplicitare i motivi della richiesta di aiuto per permettere al Professionista di poter valutare se il contesto esposto è di sua competenza o meno. A fronte di un esito positivo della valutazione del Professionista, al Richiedente si specifica che:  

• La prestazione erogata non è di natura sanitaria e/o terapeutica
• La durata e la frequenza degli incontri sarà valutata in base alla richiesta ed alla disponibilità del Richiedente e del Professionista
• Lo specialista si attiene al rispetto del Codice Deontologico della S.I.A.F. e in particolare è strettamente tenuto al segreto professionale
• Trattamento dati

A seguire verrà stipulato un contratto di erogazione di servizi Professionali ai sensi della legge 4/2013

In seguito si definiscono insieme gli obiettivi. Per ogni obiettivo si danno priorità, tempi ed azioni concrete, entrando nelle modalità specifiche con cui noi esseri umani ci prendiamo un Impegno con noi stessi. Gli obiettivi concordati vengono verificati periodicamente, andando ad osservare anche gli ostacoli che possono sopraggiungere.